Les baby boomers étaient conditionnés par le respect de certaines valeurs (respect, loyauté, droiture, fidélité…) et la croyance que pour être heureux il était indispensable de les respecter. La génération X, soucieuse de réussir, s’est mise en quête de conformité à des modèles et des principes de vie qui menaient, disait-on alors au succès (comment être un bon leader, être le meilleur, être performant…). Qu’en est-il de la génération Y ? Découvrons son système de référence par le truchement de cette petite parabole :
La grenouille qui monte, qui monte…
Il était une fois un peuple de grenouilles qui organisa un concours. L’objectif était d’arriver en haut d’une grande tour. Beaucoup de supporters se rassemblèrent pour voir la course et soutenir les participantes. Et la course commença.
En cette fin d’année extrêmement chargée, il nous est difficile de continuer à publier au même rythme que d’habitude et nous nous en excusons. Bon en même temps, des consultants qui publient sont souvent des consultants qui bossent pas. Pourtant l’actualité “Génération Y” est bien remplie.
En interne, nous avons lancé différents programmes en partenariat avec par exemple Media-institute sur les modes de communication, avec l’école de management du groupe Casino pour les modes de consommation, avec l’école des cadres de la CPAM concernant le management sans oublier une nouvelle offre de conseil au recrutement avec l’équipe de Compagnons de cordée. Nous nous réjouissons aussi de notre prochaine intervention auprès de l’équipe RH monde de Christian DIOR, de la direction d’HERMES et de l’université de Montpellier et notre participation à l’organisation de TEDxParis. Et nous n’oublions pas nos participations à différents projets “Social et Solidaire” qui vont devenir régulières en 2011.
Retour de la soirée “café du monde” organisée mardi soir à laquelle 80 personnes ont participé. Après un atelier qui a permis de faire ressortir certains projets, voici un résumé de mon intervention.
- Il paraît qu’il y a de moins en moins d’engagement des jeunes dans la vie politique ou sociale.
- Il parait que la mondialisation et le libéralisme détruisent le sentiment d’appartenance.
- Il paraît que la mobilité et la flexibilité engendrent de la précarité des plus jeunes.
- Il paraît que les technologies, soit disant sociales, détruisent le lien.
- Il paraît que la société est devenue individualiste et que les idéologies sont mortes.
Bref, il semble que tout fout le camp
Chacun de ces points peuvent être discutés un à un, pourtant c’est à vous de choisir si vous souhaitez vous positionner en tant que victime ou voir notre environnement actuel de façon plus positive.
Rejoignez-nous demain soir pour parler des solutions qui existent pour favoriser le passage à l’action de ceux qui veulent s’engager. Lors ce cette soirée co-organisées par SOS et Ashoka, venez partager vos idées d’engagement, dialoguer avec des experts de l’engagement et trouver des pistes pour faire émerger des projets.
Vous souhaitez vous engager et cherchez des idées de projets ? Vous aimeriez échanger sur les enjeux sociétaux que vous avez identifiés autour de vous ? Vous êtes déjà engagé dans une action et souhaitez partager les initiatives que vous avez menées ?
Soyez acteur de l’événement lors d’une première partie de soirée qui prendra la forme d’un atelier participatif. Autour de plusieurs tables rondes aménagées pour le public, vous pourrez partager vos initiatives, faire émerger des idées et réfléchir ensemble à des projets pouvant être menés.
Comment les jeunes de la Génération Y cherchent-ils à s’engager ? Les conditions et moyens d’action dont ils disposent sont-ils favorables et répondent-ils aux attentes spécifiques de cette génération ?
Une table ronde d’experts de l’engagement citoyen et de l’accompagnement des jeunes aura lieu en deuxième partie d’événement. Elle réfléchira aux aspirations spécifiques de la Génération Y en termes d’engagement citoyen mais aussi aux obstacles et difficultés qu’elle rencontre. Dans ce cadre de réflexion, les experts nous diront tout des différentes formes d’engagement et moyens d’action qui peuvent, finalement, constituer un réel vecteur et accélérateur de l’engagement citoyen des jeunes.
Cliquez ici pour vous inscrire !
mardi 30 novembre 2010 de 19h à 21h
au Comptoir Général 80, quai de Jemmapes
75010 Paris
M° République/Jacques Bonsergent
Lundi dernier, j’ai été invité à intervenir à la soirée Débat organisée par le café de l’avenir à la comédie des Champs-Elysées et animée par Michel Field et Narimène Laouadi et dont Claudie Haigneré était grand témoin de la soirée. Le café de l’Avenir rassemble des professionnels qui accompagnent des jeunes diplômés d’emploi jusqu’à leur premier emploi. Vous avez tous du talent, le droit de réussir et surtout de donner vie à vos projets. Le regard d’un professionnel de l’entreprise, pour votre stratégie de recherche d’emploi, peut souvent tout changer surtout lorsque l’on n’y croit plus et que rien n’avance…
J’espère pouvoir disposer rapidement de la vidéo qui a été tournée à cette occasion et ,si François de Wazières de l’Oréal le permet, pouvoir vous montrer le sketch que nous avons fait ensemble sur les erreurs à ne pas commettre en entretien…Un grand moment !
En attendant, voici déjà la présentation et les slides de “10 raisons d’être recruté”
10 - Mauvaise ou bonne nouvelle ?
Mauvaise nouvelle…vous êtes membres de la Génération Y (classification marketing “décrivant” les personnes nées entre 1980 et 1995).
Décrite par certains comme Individualiste, consommateur, susceptible, impatient, zappeur ou émotif, vous devez être conscient de ces clichés.
Excellente nouvelle…vous faites partie de la génération qui fait le plus parler d’elle depuis 50 ans ! Vous êtes la génération du «tout est possible». On vous écoute, on s’inquiète pour vous, on se réunit ce soir pour en en parler. Je connais certains quadras qui auraient bien aimé recevoir ce type d’attention à votre âge !
En France, pour que l’on s’intéresse à vous, vous devez être soit “Jeune” (moins de 30 ans), soit “Senior”(plus de 50). Rien entre les deux ! On parle des jeunes car ils représentent l’avenir et avec un taux de chômage inquiétant (8,5%), ils font l’objet de l’attention politique et économique. Comme je l’écrivais dans l’article “10 raisons d’en avoir marre de la génération Y” ont parle aussi d’eux car ils sont présentés comme les remplaçants des Baby-boomers (ne nous emballons pas tout de même, les Boomers sont encore là pour quelques années). Quant aux seniors, entre la loi sur le maintien dans l’emploi, l’allongement de la durée de vie professionnelle, les retraites ou les réflexions sur le tutorat, ce sont les stars du moment.
Pourtant, c’est tout de même la Génération X qui arrive progressivement au sommet de la hiérarchie. C’est cette génération de quadra qui est - on a trop tendance à l’oublier - a l’initiative des changements majeurs de ces 20 dernières années (management collaboratif, équipes projets, Intrenet …) et qui amène avec elle les changements sociétaux et technologiques. Mais cette génération doit-elle finir comme le Prince Charles ? Attendre le trône pendant trente ans pour que ce soit le fils ainé qui bénéficie de la promotion ? Doit elle se résigner d’être qualifié de “X” par un soit-disant manque de différentiation culturelle ?
Les caves se rebiffent
Mais les X commencent à se rebiffer. Comme par exemple l’excellent article de l’excellent Frédéric Cavazza “Qui sont les vrais jeunes ?” qui souligne que “ce ne sont pas les Yers qui vont bouleverser le monde de l’entreprise. Je penche plutôt pour une évolution sans rupture vers de nouveaux modes de collaboration et règles de gouvernance que vers un scénario avant / après.” Question légitime “Faut-il être jeune pour révolutionner une entreprise ou une industrie ?” Ce qu’on fait et continuent de faire Richard Branson ou Steve Jobs. C’est une question de personnalité, pas d’âge.
Les Y sont-ils trop exigeants? Ont-ils raison d’exiger conciliation travail-famille, du temps pour les loisirs, un salaire égal aux travailleurs des générations précédentes qui, eux, sont parvenus à ce niveau patiemment, un échelon à la fois?
Ont-ils tort de remettre en question le 9 à 5, les bureaux fixes, les néons et le béton? Devrait-on accéder à leur demande concernant le télé-travail?
Pascale, est Québécoise, mais d’abord citoyenne du monde. Elle nous parle de cette génération “de tous les possibles” a qui on reproche d’être trop gourmand dans sa définition et de vouloir bouleverser le monde du travail. Qui est pressée de voir les choses avancer, volatile, prête à changer de poste facilement, par opportunisme et par désir de mieux intégrer notre vie personnelle et notre vie professionnelle.
Lire la suite de sa vision sur la Génération Y sur son blog “à la découverte de…“
Célèbre pour ses chroniques sur les banlieues, le BondyBlog fête ses cinq ans. aAlors que certains de ses articles ont été publiés dans le Monde, le bolg cherche aujourd’hui des financements dans une indifférence presque générale.
Le blog a été créé sous un compte Yahoo en 2005 par des journalistes Suisses. Pendant 3 mois, ils ont cherché à décrire la banlieue française dans son quotidien. A la fin du projet, ils ont laissé la responsabilité du blog et de son contenu aux habitants de Bondy. Aujourd’hui, avec 500 000 connexions mensuelles, les articles publiés proviennent d’une vingtaine de contributeurs âgés de 17 à 30 ans.
Tweet - Suite aux commentaires, parfois constructifs, qui sont laissés régulièrement sur ce blog et qui concernent l’orthographe, je ne pouvais pas passer à coté du groupe Facebook “Sauvez l’orthographe, mangez un jeune” qui rassemble 56456 personnes sur Facebook.
Ce groupe est fondé sur le constat que les jeunes de la “nouvelle génération” n’ont pas appris la même langue que nous,
Tweet - Période de silence depuis quelques jours sur le blog. L’équipe de Génération Y en a profité pour se réunir et réfléchir à l’avenir du conseil lié à la Génération Y.
Plusieurs choses sont ressorties de cette réflexion qui vont orienter notre stratégie et la ligne éditorial de ce blog.
- Pour commencer, lafin des descriptions zoologiques du Y ! Nous allons donc continuer la ligne éditoriale que nous avons adoptée depuis 2010 et ne plus publier les études menées semaine après semaine, souvent contradictoires, qui nous expliquent que les Y sont jaunes, verts ou bleus… Ciel. Mais cette réflexion ne s’est pas arrêtée à ce consensus. Nous sommes bien conscients que parler de Génération Y est d’avantage un sujet de conférence qu’un sujet d’intervention conseil en entreprise. Si personne n’a besoin de “génératYonaliser” son entreprise, beaucoup de chefs d’entreprises, DRH et managers cherchent des questions bien précises en lien avec l’amélioration des processus et des relations sociales.
- L’adaptation des organisations. Nous avons été les premiers à dire que ce n’est ni à l’entreprise de s’adapter, ni aux jeunes salariés de le faire mais aux deux de faire un pas l’un vers l’autre. Pour cela, nous allons proposer aux entreprises de comprendre les mutations sociales et sociétales à l’œuvre (ou émergentes) pour mettre à jour (to update en anglais) leurs pratiques. Pas uniquement envers les Jeunes diplômés (discrimination !) mais envers tous les salariés. Comme nous avons déjà commencé à l’évoquer, ce qui change ce n’est pas le comportement des jeunes (ce n’est que la partie visible de l’iceberg), mais la Société toute entière. Les entreprises auront alors trois solutions pour rester pérennes : résister (pour combien de temps ?), s’adapter ou anticiper. Nous en gardons les détails pour nos clients mais la majeure partie de nos interventions concernent la stratégie, l’organisation, le recrutement, les modes de management et le marketing. Voir à ce propos quelques sujets présentés dans notre page de formation.
- L’intergénérationnel sous l’angle interculturel que nous sommes les seuls à proposer à l’heure actuelle. La génération Y n’existe pas par elle-même mais en connexion avec les autres générations. Et ce sujet fait de plus en plus écho au sein des entreprises qui cherchent, non pas à mettre les gens dans des ”boites“, mais à rapprocher les managers et leurs collaborateurs. Pour dire, j’ai récemment donné ma première formation pour aider des Yers à accueillir leurs nouveaux collaborateurs !
Puisque nous parlons d’avenir, j’en profite aussi pour vous présenter ma prochaine aventure, spin-off du blog Génération Y2.0 : Le shift ! Ce sera le thème principal de mon site www.benjaminchaminade.com. Ce site va me permettre d’aborder des thèmes plus larges liés à la chasse aux tendances utiles aux chefs d’entreprises, managers et responsables RH.
Le shift qui suggère que les prochaines tendances de Management, RH, Marketing et Communication ne seront pas basées sur l’adaptation à son milieu (économique, écologique ou concurrentiel) selon une approche Darwinienne (survie du plus adapté) mais basée sur une culture de la surprise afin de faire une échappée du peloton de ses concurrents. En plus simple : surprendre ses concurrents et ses clients.
Les baby boomers étaient conditionnés par le respect de certaines valeurs (respect, loyauté, droiture, fidélité…) et la croyance que pour être heureux il était indispensable de les respecter.
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